Welfare
環境を知る
金井大道具の働く環境
私たちはエンターテイメントを支える大道具を製作しており、多様な社員がそれぞれの場所で活躍しています。
その職場環境は、オフィス、工場、劇場という3つのスタイルに分けられます。
どの職場も社員の意見を積極的に反映し、快適な職場環境を整備。
仕事効率の向上はもちろん、休憩スペースや会議室のリニューアルなど、社員一丸となってより良い環境づくりに取り組んでいます。 環境に違いがあってもゴールは一つ。
“すべては、刻まれる感動のために”
オフィス
2025年2月に移転した本社は、物理的な壁で仕切ることをやめ、ワンフロアにしました。各セクションが気軽に対話ができ、開放感のある空間が創造性を促進するオフィスになりました。赤坂・大阪・名古屋の3つの営業所は、生産性向上を図るため主要工場と連携が取れる中心地に配置されています。
工場
大道具の製品は全て受注生産。１つとして同じものを作ることはほぼありません。だからこそ扱う材料も多く整理整頓は欠かせません。整理・整頓・清掃・清潔・躾を通じて、職場の抱える課題を解決するための改善活動が主体的におこなわれています。5Sによって仕事の質を高め、チーム力を高めています。
劇場
舞台、セット、役者… 活気あふれる劇場が職場です。華やかな舞台を支える一端を担っています。半面、関わる人の数が多く、舞台機構などもあり危険と隣り合わせであるがゆえ、日々、コミュニケーション、責任感、細やかな配慮が求められます。舞台の成功を支えるため、裏方として、精一杯努めています。
金井大道具の福利厚生
| 健康支援休暇 | 予防接種や通院等に使用できる時間単位の有給休暇 |
|---|---|
| 観劇補助制度 | 年1回、観劇チケット費用（上限有）と観劇補助休暇の支給 |
| 感染症休暇 | インフルエンザや新型コロナ等に罹患した際に使用できる休暇 |
| 福利厚生費 | 作業着など業務で使用する物品の購入費用として福利厚生費を支給 |
| 子の看護休暇 | 子どもの発熱等に使用できる時間単位の休暇 |
| 生理休暇 | 年12日の生理日やPMS有症状日等に使用できる有給休暇と15分単位で使用できる無給の休暇 |
安全特別講習会
法定を遵守し、安全な作業を遂行するため、安全教育を実施。社内・関連企業を対象に、インストラクター資格を持つ社員が、足場の組立て等業務特別教育・墜落制止用器具特別教育・職長教育等を行っています。
人材育成
海外での背景画ワークショップ
2014年より、毎年、海外での背景画ワークショップを主催。若い社員の育成とともに日本の舞台背景全体の技術向上を目指しています。
2026年度からイギリスで研修を開催します。
